Com o Sistema de Processos Dreves você pode gerenciar e acompanhar seus processos seletivos de pequeno ou grande porte (100 ou +vagas). Você terá:
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Conglomerado financeiro multinacional procura para sua área de Tecnologia da Informação Analista de tecnologia I
EXPERIÊNCIA
Experiência com o ambiente de TI BIGDATA .
ATIVIDADE
Definição e implementação de processo de monitoria e indicadores de produção;
Plano de qualidade das aplicações BIGDATA;
Implementação de processo de qualidade de código BIGDATA.
Bons conhecimentos de ambiente BIGDATA, arquitetura, processo de sustentação, qualidade de código, monitoria, tunning de código, capacity.
Inscreva-seSer uma empresa prestadora de serviços em recrutamento e seleção reconhecida pela qualidade, eficiência e agilidade com que atende seus parceiros.
Desenvolver para cada parceiro a estratégia, o processo e os instrumentos adequados para atender às suas necessidades e auxiliá-los a atingir seus resultados.
Confira abaixo a linha do tempo com o que aconteceu de mais importante a cada ano (novas tecnologias e novos clientes) de nossa trajetória de mais de 29 anos de sucesso.
Divulgação de Processos e Captação e registro de inscrições/currículos. Para cada processo geramos uma ficha de inscrição personalizada e adaptada às necessidades técnicas de cada empresa e/ou processo.
Com a Dreves, você agiliza a divulgação de suas vagas nos principais portais de emprego do Brasil, em toda a rede de instituições universitárias federais, estaduais e instituições universitárias privadas, Incluindo as Top Ten.
Interface e perguntas adaptadas ao cliente de cada processo seletivo.
Que podem ser jogados em grupo ou individualmente adaptados à realidade do Cliente, únicos e personalizados com apresentações on line, interativas.
On line, interativos, Apresentações técnicas individuais e Trabalho em Grupo e Entrevistas finais.
Nosso aplicativo de vídeo selfie foi criado para permitir que voce, candidato , possa demonstrar suas habilidades e competências no processo seletivo.
E para que a empresa possa conhecer o candidato e seu potencial através de perguntas dirigidas e objetivas.
São realizadas através de aplicativos e sistema públicos disponibilizados a todos.
Através do sistema de agendamento DREVES cada candidato pode agendar sua entrevista escolhendo entre os horários disponíveis
Entrevistas objetivas, com foco nas competências essenciais de sua organização.
Os candidatos com perfis adequados ao processo são convocados para os Laboratórios de Competência e através do sistema de agendamento DREVES eles se reúnem em grupos de acordo com os horários disponíveis e, no horário definido, recebem o estudo de caso que devem preparar para sua participação.
No Laboratório de Competências que é uma Dinâmica de Grupo realizada com estudos de casos personalizados e adequados aos diferentes perfis da empresa, vários grupos podem ser realizados ao mesmo tempo, garantindo a participação de todos os candidatos, gestores e consultores.
Painéis finais são definidos de acordo com as necessidades da empresa e podendo ser presenciais e incluem apresentações individuais técnicas, atividades em grupo e entrevistas finais, com gestores, RH e consultores. Os painéis finais devem ser realizados nas instalações da empresa cliente.
Desenvolver para cada parceiro a estratégia, o processo e os instrumentos adequados para atender às suas necessidades e auxiliá-los a atingir seus resultados.
Ser uma empresa prestadora de serviços em recrutamento e seleção reconhecida pela qualidade, eficiência e agilidade com que atende seus parceiros.
Confira abaixo a linha do tempo com o que aconteceu de mais importante a cada ano (novas tecnologias e novos clientes) de nossa trajetória de mais de 29 anos de sucesso
Empresa 100% brasileira, a Lwart Soluções Ambientais é uma das maiores do mundo no segmento de rerrefino de óleo lubrificante usado. É também a primeira rerrefinadora da América Latina a produzir óleo básico de alta performance, do Grupo II. Como empresa que tem a transformação em seu DNA e a sustentabilidade como principal pilar, a Lwart também atua na coleta, destinação e transformação de outros resíduos, dentro das melhores práticas da economia circular.
A Lwart Soluções Ambientais possui duas plantas, sendo uma para produção de óleo básico de alta performance a partir do óleo lubrificante usado – uma das mais modernas do mundo –, localizada em Lençóis Paulista (SP), e outra especializada em resíduos sólidos, localizada em Piracicaba (SP), bem como 18 centros de coleta espalhados pelo Brasil, que atendem cerca de 45 mil clientes todos os anos. Seus processos são rastreáveis e sua atuação segue as mais estritas normas de compliance.
Mais informações em www.lwart.com.br
O PROGRAMA LIDERE busca aprimorar talentos e agregar ao time da Lwart Soluções Ambientais, profissionais com espírito de liderança, que acreditem no poder da economia circular e da sustentabilidade. Venha fazer parte do nosso time!
Para se candidatar, você poderá escolher a área que mais se encaixa no seu perfil:
Será responsável por realizar a gestão da filial, gestão e desenvolvimento de pessoas, acompanhamento de metas e resultados, controle e desenvolvimento de rotas e estratégias de operação dos centros de coleta.
Formação Superior completa em Administração de Empresas, Engenharia de produção, Logística ou área correlatas.
Vivência em gestão e desenvolvimento de pessoas, gestão de operações, liderança operacional em bases ou filiais e experiência com ferramentas de análise.
Energia, tomada de decisão, foco em resultado e em pessoas completam o perfil.
Disponibilidade total para viagens e posteriormente disponibilidade para mudança nível Brasil.
INSCREVA-SE AQUISerá responsável por realizar a gestão de contratos, gestão e desenvolvimento de equipes, prestação de serviços, controle e acompanhamento de toda operação de resíduos em nossos clientes.
Formação Superior completa em Engenharia Ambiental ou Produção, Tecnólogo ambiental ou Logística.
Vivência em gestão de contratos, prestação de serviços e gestão de resíduos sólidos.
Experiência em gestão orçamentária e gestão de pessoas.
Autonomia, boa resistência à pressão, e entrega de resultados/metas completam o perfil.
Disponibilidade total para viagens e posteriormente disponibilidade para mudança nível Brasil.
INSCREVA-SE AQUIATIVIDADES | INÍCIO | FIM |
Inscrições(Prorrogadas) | 07/11/2022 | 15/01/2023 |
Triagem | 28/11/2022 | 23/01/2023 |
Testes Online | 01/12/2022 | 23/01/2022 |
Dinâmicas OnLine | 06/02/2023 | 10/03/2023 |
Painéis Final ( Presencial ) | 01/03/2023 | 02/03/2023 |
De maneira simultânea, o programa terá dois grandes focos: ampliar o conhecimento em gestão de pessoas e/ou de operações e propiciar uma vivência imersiva na cultura Lwart.
Na etapa de Aperfeiçoamento teórico, uma consultoria parceira abordará os principais temas relacionados à Liderança, Gestão de Operações e de projetos.
Já na etapa de imersão na cultura da LWART, será a hora de entender e experimentar as rotinas das posições. Tutores selecionados e a equipe da área de Recursos Humanos irão conduzir integrações com os principais negócios, áreas de apoio, vivência prática nas sedes, filiais ou operações em clientes distribuídos pelo Brasil.
Divulgação de Processos e Captação e registro de inscrições/currículos. Para cada processo geramos uma ficha de inscrição personalizada e adaptada às necessidades técnicas de cada empresa e/ou processo.
Com a Dreves, você agiliza a divulgação de suas vagas nos principais portais de emprego do Brasil, em toda a rede de instituições universitárias federais , estaduais e instituições universitárias privadas, Incluindo as Top Ten.
Interface e perguntas adaptadas ao cliente de cada processo seletivo.
Que podem ser jogados em grupo ou individualmente Adaptados à realidade do Cliente, únicos e personalizados com apresentações on line, interativas.
On line, interativos, Apresentações técnicas individuais e Trabalho em Grupo e Entrevistas finais.
Nosso aplicativo de vídeo selfie foi criado para permitir que voce, candidato , possa demonstrar suas habilidades e competências no processo seletivo.
E para que a empresa possa conhecer o candidato e seu potencial através de perguntas dirigidas e objetivas.
São realizadas através de aplicativos e sistema públicos disponibilizados a todos.
Através do sistema de agendamento DREVES cada candidato pode agendar sua entrevista escolhendo entre os horários disponíveis
Entrevistas objetivas, com foco nas competências essenciais de sua organização.
Os candidatos com perfis adequados ao processo são convocados para os Laboratórios de Competência e através do sistema de agendamento DREVES eles se reúnem em grupos de acordo com os horários disponíveis e, no horário definido, recebem o estudo de caso que devem preparar para sua participação.
No Laboratório de Competências que é uma Dinâmica de Grupo realizada com estudos de casos personalizados e adequados aos diferentes perfis da empresa, vários grupos podem ser realizados ao mesmo tempo, garantindo a participação de todos os candidatos, gestores e consultores.
Painéis finais são definidos de acordo com as necessidades da empresa e podendo ser presenciais e incluem apresentações individuais técnicas, atividades em grupo e entrevistas finais, com gestores, RH e consultores. Os painéis finais devem ser realizados nas instalações da empresa cliente.
São realizadas através de aplicativos e sistema públicos disponibilizados a todos.
Através do sistema de agendamento DREVES cada candidato pode agendar sua entrevista escolhendo entre os horários disponíveis
Entrevistas objetivas, com foco nas competências essenciais de sua organização.
Realizamos processos de Recrutamento e Seleção para:
Desenvolvemos Competências Comportamentais e Técnicas:
Pesquisas de Lideranças Organizacionais
O mesmo sistema que controla e monitora o processo seletivo pode ser utilizado para controlar as suas vagas e permite que você tenha controle do processo seletivo de cada uma das vagas de sua organização.
Prepare gráficos e demonstrativos por área e por resultados, automaticamente.
Um Assessment Center para avaliação de potencial pessoal e profissional presencia unindo Gestores, RH , funcionários e Consultores através do qual já identificamos o perfil de potencial e fornecemos feedback a mais de 1.500 executivos de Média e Alta Gerência avaliados em Assessment Center Presencial:
Planos de Desenvolvimento Individual e Grupal
Avaliação 360º (Online)
Cross Domain (Programa de Mudança Comportamental para Lideranças)
A partir do processo seletivo , a Dreves faz uma análise profunda das competências pessoais e e técnicas, habilidades e aptidões específicas dos candidatos. Indicando seu potencial para o desenvolvimento futuro em sua empresa.
A Dreves pode orientá-lo e dar suporte ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, aumentando assim suas chances e o seu valor para o mercado de trabalho.
Somos uma plataforma de Recrutamento e Seleção Digital, totalmente flexível e adaptável às diferentes necessidades organizacionais e pessoais dos candidatos. Capaz de harmonizar processo seletivo digital e as etapas presenciais necessárias para manter o contato humano e identificar o fit cultural dos candidatos com a organização.
Processos seletivos hibridos (digitais e presenciais) Tem seu custo baseado inicialmente no alcance da divulgação que a empresa deseja ter (Divulgação e Recrutamento e testes on line) e também para as etapas complementares o custo depende do número de posições em aberto processo.
Oferecemos um conjunto de serviços empresariais nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional com a máxima qualidade a nossos clientes. Basta entrar e contato conosco através do e-mail ricardo@drevesprovisorio1.websiteseguro.com ou pelo contato (11)2594-9617 .